从网上舆论看疫情期间高校毕业生“就业难”问题及建议

一、疫情期间高校毕业生“就业难”舆情概述 1

二、疫情期间高校就业工作的典型做法 1

三、疫情期间高校就业工作存在的问题 3

四、疫情期间加强高校就业工作的建议 5

数据来源：互联网公开数据（包括：新闻网站、论坛/贴吧、博客、微博、微信、报刊、手机客户端等）

一、疫情期间高校毕业生“就业难”舆情概述

当前，新冠肺炎疫情防控到了关键阶段，高校毕业生的求职就业也进入黄金期。而线下招聘取消、企业岗位缩减、复工时间不定，春招伴生疫情开启“慢镜头”，高校毕业生就业压力持续增加。3 月 4 日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好 2020 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》指出，一要创新推进网上就业服务；二要拓宽毕业生就业和升学渠道；三要关爱和帮扶就业重点群体；四要提升就业管理服务水平；五各地各高校要强化担当，加强组织领导。据监测，3 月 9 日至 3 月 15 日，全网关于“就业政策”的相关信息总量共计 60744 篇，其中，微博 52030 篇，微信公众号文章 4454 篇，网

• 2512 篇，论坛贴文 111 篇，APP 信息 1620 篇，其它信息 17 篇。

二、疫情期间高校就业工作的典型做法

近期，全国各省、地市高校持续出台毕业生就业指导、帮扶政策，

力求最大程度地为高校毕业生顺利就业提供帮助。

（一）开启“空中招聘”，实现“云就业”

积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列服务措施。北京大学、清华大学等开展与企业集团总部“强强联合”式空中宣讲和网上招聘；北京科技大学、北京交通大学等行业特色型高校加强合作、信息共享，联合举办差异化定位、特色鲜明的网上招聘会；南京大学、东南大学等高校借助抖音直播、智联招聘网开启“空中宣讲会+空中双选会+空中面试”模式；西南石油大学搭建线上云平台，实现在线完成简历撰写、简历筛选、线上宣讲等工作。

（二）打造“云端课堂”，推动“巧就业”

各高校为学生搭建就业指导“云端课堂”，提供足不出户、“菜

单式”的就业指导线上教学。例如，湘潭大学设立简历冲刺训练营和求职力提升加油站，开设企业大咖现身指导视频会员课。河南科技大学联合洛阳市人力资源和公共就业服务中心开通大学生就业指导直播平台，为毕业生提供职业潜能测评服务，推送职业发展与就业指导、创新创业等课程。

（三）简化工作流程，实现“快就业”

高校适度放宽毕业生择业期和改派期，采取网上面试、网上三方签约、电子报道证等手段进一步简化高校毕业生就业手续办理流程。山东省提出简化就业报到手续，自 2020 届毕业生开始，山东省高校毕业生实行电子报到证和纸质报到证“并行模式”。山东理工大学实行网上面试、网上签约、网上报到。重庆理工大学落实“倡导‘不见面’签署就业材料”等。

（四）拓宽信息渠道，实现“广就业”

各高校鼓励毕业生多渠道、多元化就业，增加毕业生升学深造机会，保障基层就业项目，做好参军入伍动员，鼓励自主创业。例如，广西、湖南、四川、重庆、北京、河南等地积极加大基层岗位建设，扩大企业岗位供给，以此鼓励毕业多渠道就业。西南财经大学通过“线上”多媒体平台加大毕业生就业信息发布力度。

（五）做好困难帮扶，解决“难就业”

针对困难群体和特殊地区生源加强就业帮扶，做好困难毕业生帮扶和就业工作台账。例如，天津大学针对已签约、求职中、参加公务员或选调生考试、考研、拟应征入伍的学生，提供不同就业指导意见。哈尔滨工业大学针对湖北籍毕业生，联合相关学院通过与学生在线建立“一对一”联系，点对点解决学生就业困难。